Apoyamos a las organizaciones
en la integración efectiva
de la perspectiva de género
y la diversidad humana
en la gestión de su talento
y procesos de trabajo.

CONOCENOS

Asesoramiento
y soluciones
in company
para América Latina

Nuestra misión es apoyar a las organizaciones en la integración efectiva de la perspectiva de género y la diversidad humana en la gestión de su talento y en la organización de sus procesos y prácticas de trabajo, tanto internas como externas.

Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Trabajamos con un enfoque integral, adaptado a las necesidades específicas de cada cliente, para promover entornos laborales más equitativos y enriquecedores. Ofrecemos asesoramiento técnico integral o por fases, adaptado a los modelos de certificación vigentes en cada país.

Nuestros servicios están dirigidos a empresas y organizaciones que deseen:

  • Conocer su estado actual en materia de equidad de género y diversidad humana.
  • Incorporar la temática en su agenda corporativa.
  • Diseñar acciones para sensibilizar a su personal.
  • Adecuarse a las políticas de compliance asumidas en contratos comerciales.
  • Reducir conflictividad, rotación y ausentismo.
  • Iniciar o avanzar en procesos de certificación de calidad con equidad o de gestión integral de la calidad.
  • Diseñar estrategias de comunicación organizacional.

¿Por qué elegirnos?

Nuestro equipo está compuesto por profesionales con amplia experiencia en diversos campos, incluyendo sociología, derecho corporativo, ciencias de datos y comunicación. Esta diversidad nos permite abordar los desafíos de cada cliente desde múltiples perspectivas, garantizando soluciones innovadoras y efectivas.

En AMPLIA, nos comprometemos a acompañar a nuestros clientes en su camino hacia la creación de entornos laborales más justos e inclusivos, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todas las personas que forman parte de la organización.

Perspectiva
de género y
diversidad humana

¿Cuáles son los beneficios del modelo de gestión con equidad de género e inclusión de la diversidad humana en empresas e instituciones?

Incorporar la perspectiva de género y la diversidad humana en la gestión organizacional, además de contribuir a la justicia social, genera beneficios tangibles:

  • Mejora del clima laboral
    Un entorno inclusivo y diverso fomenta el respeto y la colaboración, mejora el clima laboral y reduce la conflictividad y el ausentismo

  • Aumento de la innovación
    Los equipos diversos aportan variedad de perspectivas y experiencias que promueven la creatividad y la innovación en la resolución de problemas.

  • Aumento de la productividad
    La diversidad y la inclusión están vinculadas a un mayor compromiso y satisfacción de los empleados.

  • Atracción y retención del talento
    Las empresas inclusivas son más atractivas para el talento de diversas procedencias lo que amplía el pool de candidatos y mejora la retención de empleados valiosos.

  • Cumplimiento normativo
    Adoptar políticas de equidad e inclusión encuadra a las empresas con las normativas y regulaciones locales e internacionales relativas a la igualdad de oportunidades, la no discriminación y los entornos libres de violencia, al igual que con los compromisos asumidos en cláusulas de extensión de políticas de compliance.

  • Mejora de la reputación corporativa
    Clientes, socios y comunidad asignan especial valoración a las organizaciones que promueven la igualdad de género y la diersidad. Ese reconocimiento fortalece su reputación e índice en el posicionamiento de marca.

  • Acceso a nuevos mercados
    Comprender y reflejar la diversidad social permite a las empresas una mejor conexión con los diferentes segmentos de mercado y aumentar su alcance.

¿Qué servicios ofrecemos?

Asesoramiento en procesos de incorporación de la perspectiva de género y diversidad humana

Evaluación de la situación actual Basada en la normativa vigente de organismos públicos nacionales e internacionales e identificación de oportunidades de mejora.
Identificación de riesgos y oportunidades Con impacto comercial en base a los compromisos contractuales vigentes (códigos de conducta extensivos, convenios y convenciones sobre derechos de carácter internacional, entre otros).
Planificación organizacional participativa Asesoramiento para incorporar la perspectiva de género y diversidad humana, con recomendaciones para la reducción de inequidades de género y sesgos discriminatorios, así como la mitigación de riesgos con impacto comercial y cumplimiento normativo.
Políticas sin sesgos
 Política de reclutamiento y selección del personal / Sistemas de información del personal / Política contra la violencia/acoso laboral y toda forma de discriminación / Política de capacitación y oportunidades de desarrollo profesional / Política de conciliación y balance de vida familiar y laboral / Política de remuneraciones, compensaciones y beneficios / Sistemas de revisión y mejora.

Asesoramiento en procesos de certificación en gestión de calidad con equidad e inclusión de la diversidad humana

Elaboración de diagnóstico organizacional Evaluación detallada con perspectiva de género y diversidad humana, identificando y analizando las desigualdades, brechas y mecanismos de discriminación en la organización.
Diseño de planes de acción Desarrollo de acciones específicas para la mejora de la gestión organizacional en clave de equidad de género e inclusión de la diversidad humana, basadas en los resultados del diagnóstico.
Evaluaciones periódicas Análisis de desempeño anuales/ semestrales para evaluar los avances en materia de equidad de género e inclusión de la diversidad en las organizaciones.
Mejora de niveles de certificaciones Asesoramiento técnico para alcanzar niveles superiores de las certificaciones en gestión de calidad con equidad de género e inclusión de la diversidad humana.

Prevención y abordaje integral de situaciones de acoso laboral

Atención de emergencias Respuesta rápida e integral para un abordaje eficaz ante situaciones de acoso laboral.
Asesoramiento técnico Elaboración de protocolos y asesoramiento en diseño y funcionamiento de mecanismos institucionales de prevención, intervención y seguimiento. 
Planes de acción Diseño e implementación de estrategias y medidas para la mejora del abordaje vigente en la empresa.
Monitoreo y evaluación Seguimiento, evaluación y ajuste de los planes de acción para garantizar su efectividad.

Capacitaciones y sensibilización en equidad de género y diversidad humana

Programas educativos Talleres y seminarios para identificar y eliminar estereotipos discriminatorios.
Sensibilización Diseño de actividades para fomentar un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso.

Investigación aplicada

Estrategias de investigación Diseño e implementación de estrategias para la recolección, procesamiento y análisis de información específica y necesaria para la toma de decisiones fundamentadas, basadas en evidencia empírica.
Indagación personalizada Desarrollo de estudios adaptados a las necesidades y particularidades de cada empresa u organización.



Nuestra metodología

Diseñamos y aplicamos una estrategia de investigación mixta que combina técnicas cuantitativas y cualitativas de recolección,

procesamiento y análisis de información relativa al personal, así como a las prácticas de gestión y organización del trabajo de las empresas.

Nuestro equipo

Erika Van Rompaey

Doctora en Sociología, especializada en género, formación, empleo y cuidados. Investigadora académica y destacada consultora de empresas, entre ellas, las estatales de energía (UTE) y de innovación educativa (CEIBAL), así como de organismos y agencias internacionales (ONU Mujeres y AECID) e instituciones públicas (Ministerio de Desarrollo, Instituto Nacional de las Mujeres, Universidad Autónoma de Barcelona y FLACSO  Uruguay y Argentina). Asesora del Modelo/Sello de Calidad con Equidad del Instituto Nacional de las Mujeres/LATU.

Lila Michalski

Abogada (UMSA) con especialización en economía social y dirección de entidades sin fines de lucro (UNTREF) y negociación. Docente de las materias Derechos Humanos y Relaciones del trabajo y del taller Autogestión y organización popular en bachilleratos de educación popular para jóvenes y adultos. En el ámbito corporativo trabajó en entidades del sistema financiero en Argentina (ABN-AMRO, BBVA, Banco Credicoop) y Uruguay (Cabal) y como directora de administración y legales de Biosyst Technologies (biotecnología molecular), profundizando conocimientos en compliance, adaptación de procesos, trazabilidad y gestión de calidad.

Libia Ferone

Doctora en Derecho y Ciencias Sociales de la UdelaR, Diplomado en Género y Políticas Públicas de Igualdad en FLACSO Uruguay. Trabajó en el Instituto Nacional de las Mujeres (INMujeres) desde 1993 hasta agosto de 2024. Desde 1997 a 2023 integró la Comisión Tripartita para la Igualdad de Trato y oportunidades en el empleo, en representación de INMujeres, y participó en la redacción de varios anteproyectos de ley: Regulación de trabajo doméstico (Ley 18065 de 2006), Normas para la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral y en la relación docente alumno, ley No. 18561 de 11/09/09 y en su decreto reglamentario. Entre 2010 y 2019 estuvo a cargo del Departamento de Transversalidad. Desde 2022 prestó funciones en la División de Violencia Basada en Género siguiendo el tratamiento del acoso sexual y laboral. Ha dictado numerosos cursos y talleres de sensibilización en diversas empresas públicas y organizaciones que implementan el Modelo de Calidad con equidad de género, ha articulado con comisiones de acoso sexual en el trabajo asesorando en la constitución de comisiones de acoso sexual y en elaboración de protocolos..

Diego Pieri

Sociólogo, especialista en análisis de registros y estadísticas de violencia basada en género y en la elaboración de informes sobre desigualdades de género en Uruguay, destacándose en la gestión de indicadores y en la realización de la Encuesta Nacional sobre Violencia Basada en Género y Generaciones, con más de 15 años de experiencia en el Sistema de información de Género (SIG) del Instituto Nacional de las Mujeres.

María José Hernández Tiboni

Licenciada en Comunicación, con posgrado en administración y marketing y 20 años de experiencia en empresas de consumo masivo. Consultora en temas de comunicación y estrategia para negocios con propósito e impacto. Coach ontológica para mujeres profesionales y emprendedoras, comprometida en impulsar a otras mujeres en su desarrollo integrando lo profesional y lo personal. Mentora en Omeu Uruguay.

Etelvina Rodríguez





Tania

Ramírez

Socióloga, maestranda en políticas culturales. Actriz egresada de la escuela de arte dramático de Montevideo y docente titular de la cátedra de Expresión Escénica en el Instituto Universitario de la Asociación Cristiana de Jóvenes. Amplia experiencia técnica en gestión cultural en diseño, evaluación y seguimiento de programas, vinculada a discriminaciones múltiples, afrodescendencia, autonomías y desarrollo, género y juventudes, migrantes, personas en situación de discapacidad y mayores, transversalidad y empoderamiento, diversidad sexual y derechos humanos. Diseño, implementación y supervisión de proyectos como "Que pinte sin violencia", "Noviazgos libres de violencia: 50 días de reflexión", Fondo "Más igualdad", fondos de participación socio cultural "Nuevos sentidos", "Emergentes y comunidades socioculturales".


Licenciada en Relaciones Internacionales egresada de la Udelar. Co-Fundadora e integrante de Mizangas Movimiento Afrofeminista de Mujeres y Disidencias Afro, donde se ha desempeñado como investigadora, educadora-tallerista y coordinadora de proyectos. Tiene amplia experiencia como asistente técnica en el Ministerio de Educación y Cultura y en el Ministerio de Desarrollo Social, en temas vinculados al diseño e implementación de políticas públicas y acciones afirmativas para población afro, migrante y LGBTIQP+. Coordinadora del proyecto colectivo Horizonte de Libertades, responsable de la visita de Angela Davis a Uruguay y consultora nacional e internacional especializada en Derechos Humanos e Interseccionalidad. Actualmente es Coordinadora de proyectos para América Latina del Instituto Update. 


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